岗位职责：
1、全面统筹规划企业的人力资源战略。
2、建立完善人力资源管理体系，制订和完善人力资源管理制度。
3、协调和指导企业各部门的人员招聘、员工培训、绩效考核、薪酬福利等工作。
4、企业人才库建设及人才储备管理，保证企业所需人才及时到位。
5、及时处理企业管理处程中的重大人力资源问题。
6、向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面建设，并致力于提供企业整体管理水平。
任职要求：
1、全面的行政、人力资源和业务统筹管理协调能力；
2、对行政管理和人力资源管理各大模块和工作流程有系统的认识和实践经验；
3、良好的文字功底，负责建立健全各项行政、人力资源及薪酬、考核培训制度；
4、优秀的职业素养和敬业精神，承受压力能力强；
5、具备较强沟通、协调、组织能力，良好的人际交往能力；
6、有良好的团队合作精神，具备良好的职业素质和综合管理水平；
7、熟练使用各种办公软件