岗位职责：1、建立健全公司人力资源管理体系，根据公司发展战略制定年度人力资源规划，并监督各项计划的实施；2、研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），并组织实施；3、组织完善员工招聘、聘任、转正、转岗、晋升、奖惩、离职等人事管理的方针、政策、规章和标准，并组织实施；4、负责建立公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法，并积极听取和采纳员工的合理化建议及受理投诉问题，并反馈给相关部门；5、具备优秀的外联及公关能力；6、负责组织企业文化建设工作等。
任职资格：1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；2、具有良好的职业素质、较强的责任心、亲和力，具有良好的组织协调、沟通能力；3、10年以上人力资源管理经验，有外企、上市企业工作经验者优先；4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、保险福利待遇等方面的法律法规及政策；5、熟练使用办公软件。

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